Home Cronaca Cronaca Ancona

INTESA STATO-REGIONI: SBLOCCO DEL TURN OVER DEI LAVORATORI DEL COMPARTO SANITA’

0
CONDIVIDI
Danni emotrasfusioni e chemio, regione dispone fondi per rimborsi

OSPEDALEANCONA 26 GEN. La Conferenza Stato-Regioni nella riunione del 22 gennaio u.s. ha dato l’ok al DPCM (Decreto Presidente Consiglio Ministri) che punta ad avviare lo sblocco del turn over per i lavoratori della sanità pubblica.

L’ intesa prevede la possibilità di avviare procedure concorsuali riservate al personale precario degli enti del Servizio sanitario nazionale per coprire sino al 50% dei posti disponibili. Potranno accedere alla stabilizzazione i precari che abbiano prestato un servizio effettivo non inferiore ai tre anni nell’ambito del quinquennio precedente.

Per la FP-CGIL il DPCM rappresenta solo un primo piccolo passo e comunque insufficiente. Necessitano, infatti, interventi risolutivi della grave situazione in cui versa il personale precario del Servizio Sanitario.

 

Pur tuttavia riteniamo sia utile non sottovalutare nessuna apertura nei confronti degli operatori sanitari che ogni giorno contribuiscono a garantire l’efficacia e la qualità delle strutture sanitarie della nostra Regione.

In occasione della convocazione per il prossimo 12 febbraio da parte del Direttore Generale dell’ASUR dell’incontro con all’ordine del giorno il “piano occupazionale 2015”, chiederemo di dare immediata applicazione al DPCM a partire dalla individuazione degli operatori in possesso dei requisiti per la stabilizzazione ed all’individuazione dei posti nelle dotazioni organiche da riservare agli stessi.

 

Oggi va affrontata nell’interesse dei cittadini in quanto ci riferiamo ad operatori che assicurano servizi essenziali alla persona, una vera e propria emergenza rappresentata dal personale del nostro Servizio Sanitario che ha pagato un alto prezzo in termini di limitazione del turn over e di conseguenti carichi di lavoro a seguito degli interventi di contenimento della spesa del personale operati dalla Regione Marche.

LASCIA UN COMMENTO

Please enter your comment!
Please enter your name here